Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator Rozwoju Personelu
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora Rozwoju Personelu, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie procesami rozwoju pracowników w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z działem HR, menedżerami oraz pracownikami, aby identyfikować potrzeby szkoleniowe, projektować i wdrażać programy rozwojowe oraz monitorować ich efektywność. Koordynator Rozwoju Personelu będzie również odpowiedzialny za analizę kompetencji pracowników, tworzenie ścieżek kariery oraz wspieranie kultury ciągłego uczenia się w firmie. Do głównych zadań należeć będzie organizacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, współpraca z firmami szkoleniowymi, przygotowywanie materiałów edukacyjnych oraz prowadzenie warsztatów i sesji coachingowych. Kandydat powinien posiadać umiejętność pracy w dynamicznym środowisku, być komunikatywny oraz wykazywać inicjatywę w poszukiwaniu nowych rozwiązań wspierających rozwój pracowników. Wymagana jest znajomość nowoczesnych metod szkoleniowych, narzędzi e-learningowych oraz doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku. Koordynator Rozwoju Personelu będzie również odpowiedzialny za raportowanie efektów prowadzonych działań, analizę zwrotu z inwestycji w szkolenia oraz rekomendowanie zmian w strategii rozwoju personelu. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz pracę w przyjaznym i wspierającym zespole. Jeśli jesteś osobą zaangażowaną, kreatywną i nastawioną na rozwój innych, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Identyfikacja potrzeb szkoleniowych pracowników
- Projektowanie i wdrażanie programów rozwoju kompetencji
- Organizacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych
- Współpraca z firmami szkoleniowymi i trenerami
- Monitorowanie i ocena efektywności szkoleń
- Tworzenie ścieżek kariery dla pracowników
- Przygotowywanie materiałów edukacyjnych
- Prowadzenie warsztatów i sesji coachingowych
- Raportowanie efektów działań rozwojowych
- Analiza zwrotu z inwestycji w szkolenia
- Rekomendowanie zmian w strategii rozwoju personelu
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, HR)
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość nowoczesnych metod szkoleniowych i narzędzi e-learningowych
- Umiejętność prowadzenia szkoleń i warsztatów
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu
- Dobra organizacja pracy własnej
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy w zespole
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w organizacji szkoleń?
- Jakie metody rozwoju pracowników uważasz za najskuteczniejsze?
- Opisz sytuację, w której wdrożyłeś/aś nowy program rozwojowy.
- Jak oceniasz efektywność prowadzonych szkoleń?
- Jakie narzędzia e-learningowe znasz i stosujesz?
- Jak radzisz sobie z oporem pracowników wobec zmian?
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy z ludźmi?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu warsztatów lub sesji coachingowych?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem rozwoju zawodowego?
- Jak organizujesz swoją pracę przy wielu równoległych projektach?
